الذكاء الاصطناعي يمكنه أن يساعد في التقييم. ولا يمكنه أن يملك النتيجة.

المستخدمون البشريون يملكون قرارات سير العمل في تقدم المرشح. والذكاء الاصطناعي لا يمرر مرشحا ولا يرفضه من تلقاء نفسه.

تغييرات الدرجات والقرارات تحفظ في تاريخ يضاف إليه ولا يعدل، والكتابة المباشرة في جداول النتائج مقيدة.

مؤشرات النزاهة متناسبة وقابلة للمراجعة. ولا يرفض أي مؤشر منفرد مرشحا تلقائيا؛ وإنسان يراجع قبل أي قرار.

• ضوابط الحوكمة لا تلغي الحكم البشري.
• ضوابط الحوكمة لا تضمن توظيفا خاليا من التحيز.
• ضوابط الحوكمة لا تضمن أن يكون كل قرار تقييم صحيحا.
• يبقى العملاء مسؤولين عن قرارات توظيف قانونية ومناسبة.