تخطي إلى المحتوى
SkillCort

Help articleGetting started

قراءة أول نتائج

تتدفق النتائج في SkillCort من درجات المقيمين عبر تجميعات موزونة إلى لوحة Decision Board نفسها. ويغطي هذا الدليل أساسيات وضع الدرجات، ومقارنة المرشحين، والنفاذ إلى الأدلة، وتصدير التقارير.

كيف يجري وضع الدرجات

يضع المقيمون درجة كل إجابة وفق مصفوفة التقييم المشتركة. ففي مصفوفة المستويات تنقر بطاقة المستوى الذي يطابق وصفه الإجابة، فتسجل درجة ذلك المستوى؛ وفي المصفوفة الكلاسيكية تدخل درجة رقمية. وتلتصق ملاحظات المقيم بالدرجات بوصفها أدلة، ويمكن لعدة مقيمين وضع درجة الإجابة نفسها — وداخل المعيار الواحد تحسب درجاتهم بالمتوسط.

وقاعدتان تبقيان الدرجات أمينة: إن حملت المهمة درجة من مصفوفة التقييم ودرجة آلية معا، غلبت درجة المصفوفة؛ والعنصر بلا مفتاح إجابة يصحح آليا بقيمة فارغة، أي أنه يحتاج إلى مراجعة يدوية — ولا يحسب صفرا أبدا.

الذكاء الاصطناعي يسند ولا يقرر

يستطيع الذكاء الاصطناعي تلخيص الإجابات الطويلة ونصوص المقابلات، واقتراح مسودات درجات على مستوى المعيار، بما في ذلك انطلاقا من النصوص. وكل مخرج للذكاء الاصطناعي يحمل منشأه من اسم النموذج وإصداره، ويثبت شخص معروف بالاسم كل اقتراح أو يتجاوزه — فالذكاء الاصطناعي إسناد للقرار لا صاحب القرار. وفي تقييم المقابلات لا تحسب أدلة إلا كلمات المرشح نفسه، أما اللكنة والطلاقة فمستبعدتان بحكم التصميم.

مقارنة المرشحين على Decision Board

يضع Decision Board المرشحين جنبا إلى جنب على ملاءمة الدور الموزونة. وتأتي نسبة ملاءمة الدور من تجميع موزون: تحسب درجات المقيمين بالمتوسط داخل كل معيار، وتتحد المعايير بأوزان مصفوفة التقييم، وتتجمع درجات المهام إلى مهارات، وتوزن مساهمة كل مهارة بوزن المهارة مضروبا في وزن القسم. وتظهر رايات المخاطر سياقا للمراجعة البشرية — ولا ترفض أحدا تلقائيا أبدا.

النفاذ إلى الأدلة

ما من رقم على اللوحة صندوق مغلق. افتح رابط Evidence لدى المرشح لترى العمل وراء الدرجة: مخرجات مهامه الفعلية، وملاحظات مصفوفة التقييم التي أرفقها المقيمون، والخط الزمني لأحداث النزاهة في المحاولة. وحين تفاجئك نسبة ملاءمة الدور، فهذا هو مقصدك — اقرأ العمل وراء الدرجة قبل أن تقرر.

تصدير التقارير

تغطي عمليتا تصدير معظم الحاجات. فتقرير أدلة المرشح يربط ملاءمة الدور بمخطط الدور، ويجمع المهام بحسب القسم حين يكون للتقييم أقسام أو أوزان متعددة (بشارات وزن وملاحظة عن التقييم الموزون)، ويضم ملاحظات المقيمين والخط الزمني للنزاهة — في ملف PDF قابل للطباعة يحمل علامة عميلك. أما حزمة التدقيق، وتصدر من صفحة Reports، فهي ملف قرار واحد قائم بذاته: البنية والأوزان، والمنهجية بلغة واضحة، وكل درجة باسم مقيمها وختمها الزمني، والملاحظات، وأحداث النزاهة وكيف عولجت، والتجميعات، وسجل القرار.

At a glance

  • يضع المقيمون الدرجات وفق مصفوفة التقييم المشتركة، وكل درجة تحمل اسم مقيم وختما زمنيا.
  • تتجمع الدرجات بأوزان مصفوفة التقييم، ثم بوزن المهارة مضروبا في وزن القسم، لتنتج نسبة ملاءمة الدور.
  • يضع Decision Board المرشحين جنبا إلى جنب على ملاءمة الدور الموزونة.
  • ومن كل درجة تنفذ إلى الأدلة: مخرجات المهام، وملاحظات مصفوفة التقييم، والخط الزمني للنزاهة.
  • صدر تقرير أدلة المرشح أو حزمة التدقيق الكاملة من صفحة Reports في التقييم.

الأسئلة الشائعة

كيف تحسب نسبة ملاءمة الدور؟
داخل المعيار الواحد تحسب درجات المقيمين بالمتوسط، وتتحد المعايير بأوزان مصفوفة التقييم، وتتجمع درجات المهام إلى مهارات، وتوزن مساهمة كل مهارة بوزن المهارة مضروبا في وزن القسم.
هل ترفض أحداث النزاهة المرشحين تلقائيا؟
لا. تظهر أحداث النزاهة خطا زمنيا قابلا للمراجعة، ورايات المخاطر سياق للمراجعة البشرية. والقرار يتخذه شخص دائما.

Need a hand?

We'll help you set it up

Our team helps with setup, assessment design, and rollout — bring your questions to a live session.

قراءة أول نتائج | SkillCort