تخطي إلى المحتوى
SkillCort

الحلول

التقييم بوصفه خدمة، تحت علامتك التجارية.

يتيح SkillCort لشركات التوظيف ومزودي خدمات RPO تقديم تقييم عينات العمل بوصفه عرضهم الخاص — تجربة مرشح white-label بعلامتهم التجارية، ومخططات أدوار قابلة لإعادة الاستخدام عبر التعاقدات، وأدلة جاهزة للعميل وراء كل قائمة مختصرة.

علامتك التجارية، ومنهجيتك، وقرار عميلك.

تمرير السير الذاتية لم يعد يبرر أتعابا.

يستطيع العملاء الحصول على السير الذاتية بأنفسهم. ما يدفعون لشركة التوظيف مقابله هو الحكم — والحكم الذي يسلم على هيئة قائمة مختصرة مبنية على الحدس يصعب الدفاع عنه، ويصعب تمييزه، ويستحيل تكراره باتساق بين مسؤولي التوظيف وبين التعاقدات.

  • القوائم المختصرة تصل بلا أدلة وراءها
  • كل مسؤول توظيف وكل تعاقد يقيم بطريقة مختلفة
  • تجربة المرشح تحمل علامة الأداة لا علامتك
  • أعمال التقييم تبنى من الصفر مع كل عميل

منهجية موحدة تبيعها بوصفها منهجيتك أنت.

يمنح SkillCort شركتك ممارسة تقييم قابلة للتكرار تبدأ من عينة العمل — تحمل علامتك التجارية، وتعاد استخدامها عبر العملاء، وتفصل فصلا صارما في كل تعاقد.

تجربة white-label

يخضع المرشحون للتقييم تحت علامتك التجارية، ويتسلم العملاء تقارير تحمل هويتك — ويبقى SkillCort خلف الكواليس.

عينات عمل حقيقية

قيم المرشحين على مهام واقعية خاصة بالدور — عرض أكثر صرامة بشكل ظاهر من محرك اختبارات آخر.

مهام عينات العمل

مخططات أدوار قابلة لإعادة الاستخدام

ابن مخططات الأدوار والمهام ومصفوفات التقييم مرة واحدة، ثم أعد نشرها عبر التعاقدات بدل أن تبدأ من جديد.

تصميم التقييم

مساحة عمل لكل عميل

كل تعاقد مع عميل يجري في مساحة عمله الخاصة بفصل صارم للبيانات. وبيانات المرشحين لا تعبر بين العملاء — أبدا.

تقارير أدلة جاهزة للعميل

سلم قوائم مختصرة مسنودة بأدلة مقيمة بمصفوفات تقييم — وهو المخرج الذي يبرر أتعابك.

التقارير والتدقيق

قوائم مختصرة قابلة للدفاع عنها

قارن المرشحين جنبا إلى جنب على المعايير نفسها، فتأتي توصيتك ومعها تعليلها.

لوحة القرار

قس ما يتطلبه دور كل عميل فعلا.

اربط كل تعاقد بالكفاءات التي تهم العميل، ثم اجمع أدلة على كل منها عبر مهام حقيقية.

كفاءات دور العميل

  • مهارات خاصة بالدور
  • حل المشكلات
  • حسن التقدير
  • التواصل

مهام عينات العمل

  • مهمة سيناريو
  • حالة مكتوبة
  • تمرين عملي

المخرج المسلم للعميل

  • أدلة المهارة
  • مقارنة القائمة المختصرة
  • تقرير بعلامتك

من موجز العميل إلى قائمة مختصرة مسنودة بالأدلة.

مسار تعاقد قابل للتكرار يحول منهجيتك إلى مخرج قابل للتسليم، لا إلى جهد يبذل مرة واحدة.

  1. استلم الموجز

    اربط دور العميل بالكفاءات التي تهم.

  2. انشر المخطط

    أعد استخدام مخطط دور ومجموعة مهام مجربة، مضبوطة على التعاقد.

  3. قيم تحت علامتك

    ينجز المرشحون عينات العمل داخل تجربة تحمل علامتك التجارية.

  4. قيم بمصفوفات التقييم

    يقيم المقيمون لديك الإجابات على معايير مشتركة.

  5. راجع النزاهة

    عامل أي إشارات بوصفها سياقا لمراجعة بشرية، لا رفضا تلقائيا.

  6. سلم القائمة المختصرة

    سلم العميل تقريرا بعلامتك ومسنودا بالأدلة — وهو من يقرر.

قائمة مختصرة يدفع عميلك ثمنها راضيا.

بدل كومة من السير الذاتية، يتسلم عميلك تقريرا يحمل علامتك فيه أدلة قابلة للمقارنة ودرجات مصفوفات التقييم وتوصيتك مع تعليلها — مخرج يجعل قيمة أتعابك بينة بذاتها.

  • مقارنة المرشحين على الأدلة نفسها في كل تعاقد
  • تقارير تحمل علامتك ومنهجيتك، لا منهجية مورد
  • مخططات أدوار تتراكم قيمتها عبر العملاء
  • فصل صارم للبيانات بين مساحات عمل العملاء
  • مبرر مسجل وراء كل توصية
  • ممارسة قابلة للتكرار يستطيع أي مسؤول توظيف في فريقك إجراءها
فريقك وعميلك يراجعان الأدلة ويتخذان كل قرار — وSkillCort لا يقرر أبدا.

الأسئلة الشائعة

لا. ينظم SkillCort أدلة عينات العمل ودرجات مصفوفات التقييم وعروض المقارنة كي يوصي فريقك ويقرر عميلك. النظام يدعم القرار ولا يتخذه من تلقاء نفسه.

بع الحكم، لا السير الذاتية.

حول ممارسة التقييم لديك إلى خدمة تحمل علامتك وقابلة للتكرار، يرى العملاء قيمتها في كل قائمة مختصرة.