Rollpassning kopplad till rollprofilen
Rapporten inleds med kandidatens rollpassning, och den siffran är ingen svart låda. Inom varje kriterium beräknas ett medelvärde av bedömarnas poäng; kriterierna kombineras enligt bedömningsmatrisens vikter; uppgiftspoängen räknas upp till färdigheter; och färdigheternas bidrag viktas med färdighetsvikt gånger sektionsvikt. Procentsatsen för rollpassning kommer ur denna viktade sammanräkning.
Eftersom uträkningen följer den rollprofil för assessmentet som du byggt kan du försvara siffran i stället för att bara presentera den: ändra en sektionsvikt i ett framtida utkast så skulle samma underlag räknas upp annorlunda, och rapporten gör den relationen mellan rollprofilen och den slutliga procentsatsen synlig.
Gruppering per sektion och viktmärken
När assessmentet har flera sektioner eller använder vikter grupperar rapporten uppgifterna per sektion; grupper med en vikt som avviker från standard bär ett märke med ×N. En notering om viktad poängsättning förklarar att poängen kombineras med vikt, så att en läsare som aldrig öppnat byggaren ändå förstår varför två sektioner med liknande råa poäng bidrar olika mycket till rollpassningen.
Bedömarnas anteckningar och namngiven tillskrivning
Varje poäng i beslutsunderlaget är knuten till en namngiven bedömare med en tidsstämpel, och bedömarnas anteckningar fästs vid varje uppgifts bedömning som underlag. När flera bedömare har poängsatt samma svar beräknas ett medelvärde av deras poäng inom kriteriet. Om en uppgift har både en poäng från bedömningsmatrisen och en autopoäng vinner poängen från bedömningsmatrisen.
Läs anteckningarna tillsammans med siffrorna: de fångar vad bedömaren faktiskt såg i svaret och varför de poängsatte det som de gjorde. Det resonemanget spelar roll när en kandidat ber om återkoppling, när bedömare är oense eller när ett beslut ifrågasätts flera månader senare.
Integritetstidslinjen
Rapporten innehåller kandidatens integritetstidslinje — händelser som flikbyten, försök att kopiera/klistra in eller när helskärmsläget lämnats, registrerade under försöket. Dessa händelser är sammanhang för mänsklig granskning, inte utslag: ingenting i SkillCort avvisar en kandidat automatiskt. Granska tidslinjen mot svaren innan du drar någon slutsats.
Utskrift och white label-PDF
Underlagsrapporter går att skriva ut och kan tas fram som en white label-PDF, så att du kan dela dem med rekryterande chefer eller kunder utanför plattformen. PDF:en bär samma innehåll som rapporten på skärmen: rollpassning, sektionsgrupper med vikter, bedömarnas anteckningar och integritetstidslinjen.
At a glance
- Rollpassning är direkt kopplad till assessmentets rollprofil, så varje procentsats går att spåra tillbaka till viktade färdigheter och sektioner.
- När ett assessment har flera sektioner eller vikter grupperas uppgifterna per sektion; grupper med egen viktning bär ett märke och en notering om viktad poängsättning.
- Bedömarnas anteckningar fästs vid varje uppgifts bedömning som underlag, så att du ser resonemanget och inte bara siffran.
- Integritetstidslinjen ingår för mänsklig granskning — händelserna är sammanhang, aldrig automatiska utslag.
- Rapporterna går att skriva ut som en white label-PDF.