För rekryteringsteam
Guider för rekrytering och bedömning
Praktiska guider för rekryteringsteam som vill besluta på underlag i stället för på antaganden. Varje guide går igenom vad som ska mätas, hur det bedöms rättvist med en gemensam bedömningsmatris och hur resultatet blir ett beslut som håller — AI stöttar bedömningen och fattar aldrig beslutet.
Bläddra bland guiderna
Så minskar du felrekryteringar
En felrekrytering är ett av de dyraste tysta misslyckanden ett team gör — och den går oftast tillbaka till ett beslut som fattades utifrån ett bra samtal i stället för underlag.
Läs guidenBedömning före anställning för säljroller
Säljintervjuer belönar precis det som jobbet också belönar — självsäkerhet — vilket gör dem farligt lätta att klara och svåra att lita på.
Läs guidenArbetsprov eller intervju
Arbetsprov och intervjuer framställs ofta som rivaler, men de svarar på olika frågor — och misstaget de flesta team gör är att låta intervjun i tysthet svara på den fråga den är sämst på.
Läs guidenExempel på arbetsprov för rekrytering
Ett arbetsprov är det närmaste du kommer att se någon göra jobbet innan du anställer.
Läs guidenSå bedömer du kandidater till kundtjänst
Roller i kundtjänst står och faller med omdöme, ton och förmågan att följa upp — inget av det syns på ett cv och få intervjuer visar det på ett tillförlitligt sätt.
Läs guiden