Guider steg för steg
Lär dig bygga bedömningar som ger underlag
Praktiska genomgångar steg för steg — från ditt första arbetsprov till en fullständig rekryteringsbedömning.
Bygga ett prov
Skapa arbetsprovsuppgifter och prov för de färdigheter som betyder något.
Så skapar du ett assessment för kundsupport
Rekrytering till support belönar kandidaten som intervjuar bra, inte alltid den som skriver det lugna, korrekta svaret vid dagens fyrtionde ärende.
Läs guidenSå skapar du ett arbetsprovstest
Ett arbetsprovstest ber kandidaterna att utföra en realistisk del av jobbet i stället för att svara på frågor om det.
Läs guidenSå skapar du ett fallstudieassessment
Ett fallstudieassessment ger kandidaten en realistisk brief — ett kundkonto som kämpar, en fråga om marknadsinträde, ett problem i teamet — och ber om analysen och rekommendationen.
Läs guidenSå skapar du ett situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest (SJT) placerar kandidaten mitt i ett realistiskt dilemma och frågar vad hen skulle göra.
Läs guidenSå skapar du ett kodningstest
De bästa kodningstesten ser ut som en liten och ärlig del av jobbet — inte som ett whiteboardpussel en utvecklare senast såg i skolan.
Läs guidenSå skapar du ett test i e-postskrivande
I support- och säljroller är det skriftliga svaret produkten — och det är precis vad intervjuer aldrig visar dig.
Läs guidenGenomföra och säkra
Strukturera, tidsätt, skydda och kvalitetssäkra den bedömning kandidaterna gör.
Så ställer du in en röstbaserad AI-intervju
En röstbaserad AI-intervju låter varje kandidat svara högt på samma inledande fråga, när det passar dem, med adaptiva följdfrågor som borrar i det de faktiskt sa.
Läs guidenSå importerar du frågor i bulk
Ingen vill klicka på "new question" tvåhundra gånger.
Läs guidenSå skapar du ett tidsatt, sektionsindelat onlineprov
Ett prov med bra tempo mäter färdighet; ett med dåligt tempo mäter skrivhastighet och panik.
Läs guidenSå skapar du ett certifieringsprov
Ett certifieringsprov får verkliga konsekvenser för kandidaten och innebär ett verkligt ansvar för utfärdaren, så allt kring det — frågesäkerhet, tider, proctoring, poängsättning — måste vara konsekvent och försvarbart.
Läs guidenSå förhandsgranskar och kvalitetssäkrar du ditt assessment innan det går live
Det dyraste felet i ett assessment är det som en kandidat hittar.
Läs guidenBedöma och besluta
Poängsätt konsekvent och gör underlaget till ett beslut du kan stå för.
Så läser du Decision Board och underlagsrapporter
När bedömningen är klar kondenserar SkillCort varje svar, poäng och integritetssignal till Decision Board — ett ställe där du jämför kandidater och beslutar.
Läs guidenSå utformar du en bedömningsmatris
En bedömningsmatris är skillnaden mellan ”jag gillade svaret” och en poäng som du kan förklara för en kandidat, en kollega eller en granskare.
Läs guidenSå genomför du en kalibreringssession för bedömare
En gemensam bedömningsmatris får bedömarna på samma linje; kalibreringen visar om de faktiskt läser den likadant.
Läs guidenSå genomför du ett rekryteringsassessment från början till slut
Det här är den stora genomgången: ett rekryteringsassessment fört från en rolldefinition till ett dokumenterat och försvarbart beslut.
Läs guidenFör rekryteringsteam
Bygg din första bedömning tillsammans med oss
Ta med en roll, så går vi igenom rollprofil, uppgifter, bedömningsmatriser och Decision Board med dig — live, utifrån ditt eget fall.