Lösningar

Starkare shortlists, byggda på underlag.

SkillCort ger rekryterande team ett konsekvent, rollspecifikt sätt att bedöma kandidater på verkligt arbete — så att cheferna jämför samma underlag och bygger shortlists de kan stå för.

Boka en demo Se Beslutstavlan

SkillCort stöttar beslutet. Ditt team fattar det.

Cv:n och intervjuer går inte att jämföra rent.

Rekryterande team jonglerar cv:n, screeningsamtal och intervjuanteckningar som sällan går ihop — och lämnar cheferna att väga olika intryck av olika kandidater mot varandra och försvara beslutet i efterhand.

Cv:n påstår färdigheter de inte kan visa
Varje intervjuare bedömer utifrån olika kriterier
Poäng och anteckningar ligger utspridda i olika verktyg
Svårt att förklara varför en kandidat gick vidare framför en annan

Ett konsekvent sätt att bedöma varje kandidat, med underlaget först.

SkillCort binder samman rolldesign, verkliga arbetsprov och strukturerad poängsättning i ett granskningsbart flöde — så att varje kandidat mäts på samma sätt.

Rollspecifika arbetsprov

Bedöm kandidaterna på realistiska uppgifter för den faktiska rollen, inte på allmänna kunskapsfrågor.

Arbetsprovsuppgifter

Strukturerad poängsättning med flera bedömare

Ge varje uppgift en bedömningsmatris, så att granskarna poängsätter samma underlag på samma sätt.

Bedömning och underlag

Jämförelse sida vid sida

Jämför kandidaterna på samma färdigheter och samma kriterier för att bygga en shortlist som går att försvara.

Beslutstavla

Proportionerlig provsäkerhet

Lyft fram risksignaler som sammanhang för granskningen, aldrig som en automatisk diskvalificering.

Provsäkerhet och tillsyn

Granskningsklar rapportering

Exportera kandidat-, shortlist- och granskningsrapporter som dokumenterar hur varje beslut kom till.

Rapporter och analys

AI-stöd under mänsklig kontroll

Sammanfatta svar och ta fram utkast till bedömningsmatriser snabbare, med varje slutgiltigt beslut kvar hos människor.

AI Copilot

Mät det som rollen faktiskt kräver.

Koppla varje roll till de kompetenser som betyder något, och fånga sedan underlag för var och en genom riktiga uppgifter.

Rollens kompetenser

Rollspecifika färdigheter
Problemlösning
Omdöme
Kommunikation

Arbetsprovsuppgifter

Scenariouppgift
Skriftligt case
Praktisk övning

Beslutsklart underlag

Underlag på färdighet
Vy över rollpassning
Jämförelse inför shortlist

Från öppen roll till en shortlist som går att försvara.

Ett lättrörligt flöde som tar en roll från blueprint till en shortlist ditt team kan granska och förklara.

Definiera rollen
Koppla rollen till de kompetenser som betyder något.
Välj färdigheter
Bestäm vilka färdigheter varje uppgift ska mäta.
Tilldela arbetsprov
Ge kandidaterna realistiska, rollspecifika uppgifter.
Poängsätt mot matris
Bedömarna poängsätter svaren mot gemensamma kriterier.
Granska provsäkerheten
Behandla riskflaggor som sammanhang för mänsklig granskning.
Besluta och dokumentera
Sätt shortlisten med en dokumenterad motivering.

En shortlist ditt team kan försvara.

Varje kandidat kommer in på Beslutstavlan med jämförbart underlag, rollpassning och riskflaggor i en och samma vy — så att samtalet handlar om bevis, och beslutet lämnar ett tydligt spår.

Kandidater jämförda på samma underlag
Rollpassning som går att förklara, ingen svart låda
Dokumenterad motivering varje gång någon går vidare
Full spårbarhet för granskning
Snabbare samsyn mellan chefer
Beslut som går att försvara och upprepa

Beslutstavla

Mänsklig granskning krävs innan ett beslut fastställs.

Vanliga frågor

SkillCort bedömer kandidater på realistiska arbetsprov kopplade till rollen och fångar sedan matrisbedömt underlag — inte kunskapsfrågor som testar minnet. Resultaten hamnar i en jämförelse sida vid sida som ditt team kan försvara.

Rekrytera på bevis, inte på gissningar.

Ge dina rekryterande chefer rollspecifikt underlag och ett sätt att bygga varje shortlist som går att försvara.

Boka en demo Starta en pilot