Lösningar
Bedömning som tjänst, under ditt varumärke.
SkillCort låter byråer och RPO-leverantörer leverera arbetsprovsbaserad bedömning som sitt eget erbjudande — kandidatupplevelse i white label, återanvändbara Role Blueprints tvärs över uppdrag och kundfärdigt underlag bakom varje shortlist.
Ditt varumärke, din metodik, din kunds beslut.
Att skicka vidare CV:n motiverar inte längre ett arvode.
Kunder kan hitta CV:n själva. Det de betalar en byrå för är omdöme — och omdöme som levereras som en shortlist på magkänsla är svårt att försvara, svårt att särskilja och omöjligt att upprepa konsekvent mellan rekryterare och uppdrag.
- Shortlists kommer utan underlag bakom sig
- Varje rekryterare och varje uppdrag bedömer på sitt eget sätt
- Kandidatupplevelsen bär verktygets varumärke, inte ditt
- Bedömningsarbetet byggs om från grunden för varje kund
En standardiserad metodik du säljer som din egen.
SkillCort ger din byrå en upprepbar bedömningspraktik med arbetsprovet först — under ditt varumärke, återanvändbar mellan kunder och strikt åtskild per uppdrag.
Upplevelse i white label
Kandidaterna bedöms under ditt varumärke, och kunderna får rapporter som bär din identitet — SkillCort stannar bakom kulisserna.
Riktiga arbetsprov
Bedöm kandidater på realistiska, rollspecifika uppgifter — ett synbart mer gediget erbjudande än ännu en testmotor.
ArbetsprovÅteranvändbara Role Blueprints
Bygg Role Blueprints, uppgifter och bedömningsmatriser en gång, och sätt sedan in dem i nya uppdrag i stället för att börja om.
AssessmentbyggareArbetsytor per kund
Varje kunduppdrag körs i en egen arbetsyta med strikt datauppdelning. Kandidatdata korsar aldrig kundgränsen — aldrig.
Kundfärdiga underlagsrapporter
Lämna över shortlists med matrisbedömt underlag bakom sig — leveransen som motiverar ditt arvode.
Rapporter och granskningShortlists som går att försvara
Jämför kandidater sida vid sida på samma kriterier, så att din rekommendation kommer med sitt resonemang bifogat.
BeslutstavlaMät det som varje kunds roll faktiskt kräver.
Koppla varje uppdrag till de kompetenser kunden bryr sig om, och fånga sedan underlag för var och en genom riktiga uppgifter.
Kundens rollkompetenser
- Rollspecifika färdigheter
- Problemlösning
- Omdöme
- Kommunikation
Arbetsprovsuppgifter
- Scenariouppgift
- Skriftligt case
- Praktisk övning
Leverans till kund
- Underlag på färdighet
- Jämförelse inför shortlist
- Rapport under eget varumärke
Från kundens brief till en shortlist med underlag.
Ett upprepbart uppdragsflöde som gör din metodik till en leverans, inte en engångsinsats.
Ta emot briefen
Koppla kundens roll till de kompetenser som betyder något.
Sätt in blueprinten
Återanvänd en beprövad Role Blueprint och uppsättning uppgifter, avstämd mot uppdraget.
Bedöm under ditt varumärke
Kandidaterna gör arbetsproven i din varumärkta upplevelse.
Poängsätt mot matris
Dina bedömare poängsätter svaren mot gemensamma kriterier.
Granska provsäkerheten
Behandla eventuella signaler som sammanhang för mänsklig granskning, aldrig som automatiskt avslag.
Leverera shortlisten
Ge kunden en varumärkt rapport med underlag — de beslutar.
En shortlist din kund betalar för med glädje.
I stället för en bunt CV:n får din kund en varumärkt rapport med jämförbart underlag, matrispoäng och din rekommendation med sitt resonemang — en leverans som gör värdet av ditt arvode självklart.
- Kandidater jämförda på samma underlag i varje uppdrag
- Varumärkta rapporter som bär din metodik, inte en leverantörs
- Role Blueprints som växer i värde mellan kunder
- Strikt datauppdelning mellan kundernas arbetsytor
- Dokumenterad motivering bakom varje rekommendation
- En upprepbar praktik som vilken rekryterare som helst i ditt team kan köra
Vanliga frågor
Nej. SkillCort ordnar arbetsprovsunderlag, matrispoäng och jämförelsevyer så att ditt team kan rekommendera och din kund kan besluta. Det stöttar beslutet; det fattar det aldrig av sig själv.
Aldrig. Varje kunduppdrag körs i en egen arbetsyta med strikt datauppdelning. Det finns ingen kandidatdata som korsar kundgränsen och inget kandidatrykte som följer med mellan kunder — det är en hård produktprincip, inte en inställning.
Kandidatupplevelsen och kundrapporterna bär din byrås varumärke. Du levererar bedömning som din egen tjänst, med SkillCort som infrastrukturen bakom.
Ja. Role Blueprints, uppgifter och bedömningsmatriser ligger i din bank och kan sättas in på nytt och stämmas av per uppdrag — samtidigt som varje kunds kandidatdata stannar helt inom den kundens arbetsyta.
Sälj omdöme, inte CV:n.
Gör din bedömningspraktik till en varumärkt, upprepbar tjänst vars värde kunderna ser i varje shortlist.