Lösningar
Befordra på beredskap, inte på vem som förespråkar dig.
SkillCort låter medarbetare visa sin beredskap i det faktiska arbetet på nästa nivå — så att beslut om befordran, interna byten och omställning vilar på visad färdighet, poängsatt på samma sätt för alla som söker.
SkillCort stöttar beslutet. Ditt talangteam fattar det.
Interna byten avgörs av förespråkande och anställningstid.
När kollegor konkurrerar om samma roll avgörs utfallet alltför ofta av den chef som hörs mest och av flest år i företaget. De som inte väljs är de som stannar kvar — och varje oförklarat beslut kostar förtroende som är svårt att bygga upp igen.
- Chefens förespråkande väger tyngre än visad beredskap
- Anställningstid får ersätta färdighet i arbetet på nästa nivå
- Kollegor som söker samma roll bedöms efter olika måttstockar
- Samtalet om ”varför inte jag?” har inget underlag bakom sig
Ge varje intern kandidat samma rättvisa chans.
SkillCort bedömer interna kandidater i målrollens faktiska arbete, poängsätter alla med samma bedömningsmatris och dokumenterar motiveringen — så att urvalet blir rättvist, förklarbart och förtroendeingivande även för dem som inte valdes.
Arbetsprov från målrollen
Låt medarbetare visa sin beredskap i realistiska uppgifter från nästa nivå — inte genom sitt rykte i nuvarande roll.
ArbetsprovEn bedömningsmatris för alla
Varje intern kandidat poängsätts mot samma kriterier, så att konkurrerande kollegor möter samma ribba.
Bedömning och underlagBeredskapen sida vid sida
Jämför interna kandidater på samma underlag och förklara exakt varför en av dem gick vidare.
BeslutstavlaDokumentation för varje beslut
Dokumenterade poäng och motiveringar gör att samtalet om ”varför inte jag?” besvaras med underlag i stället för ursäkter.
Rapporter och analysUtgångsläge inför omställning
Bedöm visad färdighet innan ett omställningsprogram startar, så att utvecklingen mäts mot underlag i stället för antaganden.
AssessmentbyggareAI som stöd, beslut hos människor
Sammanfattningar och utkast till bedömningsmatriser hjälper talangteam att granska snabbare. Urvalet ligger alltid hos människor.
AI CopilotMät beredskapen för den roll de är på väg till.
Koppla målrollen till dess kompetenser och låt sedan kandidaterna visa var och en i realistiskt arbete på nästa nivå.
Beredskap för målrollen
- Färdigheter på nästa nivå
- Omdöme
- Att hantera större ansvar
- Kommunikation
Arbetsprovsuppgifter
- Rollscenario
- Skriftligt case
- Praktisk övning
Beslutsklart underlag
- Underlag om beredskap
- Jämförelse av kandidater
- Dokumenterad motivering
Från utlyst intern roll till ett beslut som medarbetarna litar på.
Ett transparent flöde som möter interna kandidater med samma noggrannhet och rättvisa som externa.
Definiera målrollen
Koppla rollen på nästa nivå till de kompetenser den faktiskt kräver.
Öppna processen
Bjud in interna kandidater till en och samma transparenta, konsekventa bedömning.
Tilldela uppgifter från målrollen
Kandidaterna arbetar med realistiska prov på det jobb de söker.
Poängsätt med gemensamma matriser
Bedömarna bedömer alla mot samma kriterier — förespråkande hålls utanför poängen.
Jämför beredskapen
Granska kandidaterna sida vid sida utifrån samma underlag på Beslutstavlan.
Besluta och förklara
Välj med en dokumenterad motivering som du kan dela i varje uppföljande samtal.
Beslut som håller i samtalet om ”varför inte jag?”
Varje intern kandidat bedöms i samma arbete från målrollen och poängsätts med samma bedömningsmatris — så att urvalet går att förklara för den som valdes, för dem som inte valdes och för vem som helst som granskar det senare.
- Beredskapen visad i faktiskt arbete på nästa nivå
- Konkurrerande kollegor bedöms efter en enda måttstock
- Ett svar med underlag bakom sig till varje kandidat
- Förtroendet skyddas när någon inte väljs
- Ett utgångsläge med färdighetsunderlag för omställningsprogram
- En repeterbar, granskningsbar intern process
Vanliga frågor
Nej. SkillCort ordnar underlag om beredskap, matrispoäng och jämförelser så att ditt talangteam kan besluta. Det stöttar beslutet; det fattar det aldrig av sig själv.
Alla gör samma uppgifter från målrollen och poängsätts med samma bedömningsmatris, så du kan visa medarbetare som inte valdes exakt var de stod och vad de kan utveckla. En transparent process skyddar förtroendet — och gör ett avslag till ett utvecklingssamtal.
Nej — det får bättre underlag. Cheferna bedömer, kommenterar och beslutar fortfarande; SkillCort lägger till konsekvent underlag så att förespråkandet vilar på visad beredskap i stället för att ersättas.
Ja. Kör en arbetsprovsbedömning innan programmet startar för att fastställa ett utgångsläge med färdighetsunderlag, och bedöm sedan igen med samma bedömningsmatris för att se hur den visade färdigheten har flyttat sig.
Gör det interna urvalet lika rättvist som den externa rekryteringen.
Ge varje medarbetare chansen att visa sin beredskap i verkligt arbete — och ge ditt team beslut som går att förklara för alla inblandade.