Təlimatlar
Sübut istehsal edən qiymətləndirmələr qurmağı öyrənin
Praktik, addım-addım izahlar — ilk iş nümunəsi testinizdən tam işə qəbul qiymətləndirməsinə qədər.
Test qurun
Əhəmiyyət daşıyan bacarıqlar üçün iş nümunəsi tapşırıqları və testlər yaradın.
Müştəri dəstəyi qiymətləndirməsi necə yaradılır
Dəstək üzrə işə qəbul müsahibədə yaxşı çıxış edən namizədi mükafatlandırır, həmişə günün qırxıncı müraciətinə sakit və dəqiq cavab yazanı yox.
Təlimatı oxuyunSituasiya mühakiməsi testi necə yaradılır
Situasiya mühakiməsi testi (SJT) namizədi real bir dilemmanın içinə qoyur və nə edəcəyini soruşur.
Təlimatı oxuyunİş nümunəsi testi necə yaradılır
İş nümunəsi testi namizədlərdən iş haqqında suallara cavab vermək əvəzinə işin real bir kəsiyini yerinə yetirməyi istəyir.
Təlimatı oxuyunKodlaşdırma testi necə yaradılır
Ən yaxşı kodlaşdırma testləri işin kiçik, dürüst bir parçasına oxşayır — developerin sonuncu dəfə məktəbdə gördüyü lövhə tapmacasına yox.
Təlimatı oxuyunE-poçt yazma bacarıqları testi necə yaradılır
Dəstək və satış rolları üçün yazılı cavab məhsulun özüdür — və məhz onu müsahibələr sizə heç vaxt göstərmir.
Təlimatı oxuyunKeys-stadi qiymətləndirməsi necə yaradılır
Keys-stadi qiymətləndirməsi namizədə real bir brif verir — çətin vəziyyətdə olan bir müştəri hesabı, bazara giriş sualı, komanda problemi — və onun təhlilini və tövsiyəsini istəyir.
Təlimatı oxuyunTəqdim edin və qoruyun
Namizədlərin keçdiyi qiymətləndirməni strukturlaşdırın, vaxtını təyin edin, qoruyun və keyfiyyətini yoxlayın.
Vaxt limitli, bölmələrə ayrılmış onlayn imtahan necə yaradılır
Tempi yaxşı qurulmuş imtahan bacarığı ölçür; pis qurulmuşu isə yazma sürətini və çaxnaşmanı.
Təlimatı oxuyunSuallar toplu şəkildə necə idxal edilir
Heç kim iki yüz dəfə "new question" düyməsinə klikləmək istəmir.
Təlimatı oxuyunCanlıya çıxmazdan əvvəl qiymətləndirmənizi necə önizləməli və yoxlamalı
Ən bahalı qiymətləndirmə nasazlığı namizədin tapdığıdır.
Təlimatı oxuyunSəsli süni intellekt müsahibəsi necə qurulur
Səsli süni intellekt müsahibəsi hər namizədə eyni açılış sualına öz vaxtında, ucadan cavab verməyə imkan verir və dediklərini araşdıran uyğunlaşan əlavə suallar gətirir.
Təlimatı oxuyunSertifikasiya imtahanı necə yaradılır
Sertifikasiya imtahanı namizəd üçün real nəticələr, sertifikatı verən üçün isə real məsuliyyət daşıyır, ona görə onun hər tərəfi — sual təhlükəsizliyi, vaxt, nəzarət, ballandırma — ardıcıl və müdafiə oluna bilən olmalıdır.
Təlimatı oxuyunBallandırın və qərar verin
Tutarlı ballandırın və sübutu müdafiə oluna bilən qərara çevirin.
Qiymətləndirmə matrisini necə tərtib etməli
Qiymətləndirmə matrisi «cavabını bəyəndim» ilə namizədə, həmkara və ya auditora izah edə biləcəyiniz bal arasındakı fərqdir.
Təlimatı oxuyunQiymətləndirici kalibrləmə sessiyası necə keçirilir
Ortaq qiymətləndirmə matrisi qiymətləndiriciləri eyni müstəviyə gətirir; kalibrləmə isə onların matrisi həqiqətən eyni cür oxuduğunu göstərir.
Təlimatı oxuyunİşə qəbul qiymətləndirməsi ucdan-uca necə keçirilir
Bu, əsas addım-addım baxışdır: bir işə qəbul qiymətləndirməsi rol tərifindən qeydə alınmış, müdafiə oluna bilən qərara qədər.
Təlimatı oxuyunDecision Board və sübut hesabatları necə oxunur
Qiymətləndirmə bitəndən sonra SkillCort hər cavabı, balı və bütövlük siqnalını Decision Board-da cəmləşdirir — namizədləri müqayisə etmək və qərar vermək üçün vahid yer.
Təlimatı oxuyunİşə qəbul komandaları üçün
İlk qiymətləndirmənizi birlikdə quraq
Bir rol gətirin; rol profilini, tapşırıqları, qiymətləndirmə matrislərini və Decision Board-u sizinlə birlikdə, öz ssenarinizdə canlı keçək.