Həllər
Yüzlərlə müraciətçini bir real tapşırıq üzərində seçin.
SkillCort CV çeşidləməsini standartlaşdırılmış bir iş nümunəsi ilə əvəz edir — hər müraciətçi eyni real tapşırığı yerinə yetirir, ballandırma bütün qrup boyunca ardıcıl qalır və qiymətləndiricinin vaxtı yalnız baxılmağa dəyən cavablara gedir.
Hər müraciətçi üçün standartlaşdırılmış. Qərarı komandanız verir.
Həcm CV seçimini sındırır.
Bir vakansiya yüzlərlə müraciət cəlb edəndə komandalar açar söz axtarışına və hissə söykənən çeşidləməyə qayıdır — sürətlidir, amma nəzərdən keçirəndən nəzərdən keçirənə dəyişir, cilalanmış CV-si olmayan müraciətçilərə qarşı ədalətsizdir və sonradan müdafiə etmək mümkün deyil.
- Yüzlərlə CV, hər birinə bir neçə dəqiqə diqqət
- Seçim meyarları nəzərdən keçirəndən nəzərdən keçirənə sürüşür
- Güclü namizədlər zəif CV-lərin arxasında itir
- Kimin və niyə kənarlaşdırıldığına dair qeyd yoxdur
İlk müraciətçidən sonuncuya qədər bir standartlaşdırılmış axın.
SkillCort avtomatik ballandırılan eleminasiya təbəqələrini, real bir iş nümunəsini və rubrikaya əsaslanan baxışı bir axında birləşdirir — beş yüzüncü müraciətçiyə birinci müraciətçi ilə tam eyni şəkildə yanaşan bir axında.
Bir standartlaşdırılmış iş nümunəsi
CV baxışı əvəzinə hər müraciətçiyə eyni real tapşırığı verin — müraciət növbəsi, müştəri ssenarisi.
İş Nümunəsi TapşırıqlarıAvtomatik ballandırılan eleminasiya təbəqələri
Əvvəlcə obyektiv, avtomatik ballandırılan əsaslara görə süzün ki, rubrika baxışı yalnız həddi keçən cavablara getsin.
Qiymətləndirmə dizaynıMiqyasda rubrika ilə ballandırılan baxış
Ortaq rubrikalar yüzlərlə cavab və bir neçə qiymətləndirici arasında ballandırmanı ardıcıl saxlayır.
Qiymətləndirmə və SübutToplu dəvətlər və izləmə
Bütöv müraciətçi siyahılarını bir dəfəyə dəvət edin və tamamlanmanın axının hər mərhələsindən keçdiyini izləyin.
Hesabatlar və AuditQalan qrup üçün Qərar lövhəsi
Seçimi keçən namizədləri eyni sübut və meyarlar üzərində yan-yana müqayisə edin.
Qərar lövhəsiMiqyasda mütənasib bütövlük
Bütövlük siqnalları mütənasib qalır və insan tərəfindən nəzərdən keçirilir — nəzərdən keçirən üçün kontekstdir, heç vaxt avtomatik rədd deyil.
Bütövlük və NəzarətÖn xətt işinin əslində nə tələb etdiyini ölçün.
Rolu ilk gündən əhəmiyyət daşıyan bacarıqlarla uzlaşdırın, sonra hər birinin sübutunu iş növbəsini əks etdirən bir tapşırıq vasitəsilə toplayın.
Ön xətt bacarıqları
- Müştəri ilə davranış
- Vaxt təzyiqi altında dəqiqlik
- Prosesə riayət
- Yazılı aydınlıq
İş nümunəsi tapşırıqları
- Müraciət növbəsi tapşırığı
- Müştəriyə cavab
- Məlumat daxil etmə çalışması
Qərara hazır nəticə
- Ardıcıl ballar
- Sıralanmış sübut
- Auditə açıq seçim axını
Müraciət yığınından qısa siyahıya, çeşidləmə olmadan.
Həcm üçün qurulmuş bir axın: əvvəlcə obyektiv təbəqələr, sonra qiymətləndiricinin mühakiməsi lazım olan yerdə, sonda isə qeyd edilmiş bir əsaslandırma.
İş nümunəsini dizayn edin
Hər müraciətçinin yerinə yetirəcəyi real, iş növbəsi tipli bir tapşırıq qurun.
Seçimi təbəqələndirin
Avtomatik ballandırılan eleminasiyaları önə, rubrika ilə ballandırılan işi onların arxasına qoyun.
Toplu şəkildə dəvət edin
Eyni qiymətləndirməni bütöv müraciətçi siyahısına bir dəfəyə göndərin.
Həddi keçəni ballandırın
Qiymətləndiricilər yalnız eleminasiya təbəqələrindən keçən cavabları rubrika ilə ballandırır.
Bütövlük siqnallarını nəzərdən keçirin
İşarələrə insan baxışı üçün kontekst kimi yanaşın, heç vaxt avtomatik rədd kimi yox.
Lövhədən qərar verin
Qalan qrupu yan-yana müqayisə edin və əsaslandırmanı qeyd edin.
Beş yüz müraciətçidə də ədalətli qalan bir seçim axını.
Hər müraciətçi eyni tapşırıq üzərində eyni rubrika ilə ölçülür, qiymətləndirici saatları buna dəyən cavablara gedir və bütün axın — kimin irəlilədiyi, kimin irəliləmədiyi və niyə — qeyd olunur və auditə açıq qalır.
- Hər müraciətçi eyni real tapşırığı alır
- Ballandırma yüzlərlə cavab boyunca ardıcıl qalır
- Qiymətləndirici vaxtı yalnız əhəmiyyət daşıyan yerə sərf olunur
- Güclü namizədlər CV-nin cilasından asılı olmadan görünür
- Tamamlamağa uyğun təcrübə müraciətçiləri axında saxlayır
- Hər seçim qərarının auditə açıq qeydi
Tez-tez verilən suallar
Bəli. Toplu dəvətlər hamını bir dəfəyə eyni qiymətləndirməyə salır, avtomatik ballandırılan eleminasiya təbəqələri obyektiv süzgəci öz üzərinə götürür və qiymətləndiricilər yalnız həddi keçən cavabları rubrika ilə ballandırır — beləliklə axın hər müraciətçiyə görə nəzərdən keçirmə saatı əlavə etmədən miqyaslanır.
Xeyr. SkillCort balları, sübutu və bütövlük siqnallarını elə nizamlayır ki, komandanız müqayisə edib qərar verə bilsin. O, qərarı dəstəkləyir; heç vaxt avtomatik olaraq özü vermir.
CV çeşidləməsindən ədalətlidir. Hər müraciətçi eyni real tapşırığı və eyni rubrikanı alır, ona görə nəticəni bacarıq müəyyən edir — CV cilası və ya faylı hansı nəzərdən keçirənin açdığı yox. Tapşırıqlar müraciətçilərin vaxtına hörmət üçün qısa və tamamlamağa uyğun saxlanılır.
O, siqnala mütənasib çəki ilə insan nəzərdən keçirən üçün kontekst kimi üzə çıxır — heç vaxt avtomatik rədd kimi yox. Namizədlə bağlı hər hansı bir şey baş verməzdən əvvəl komandanızdan biri işarəyə işin yanında baxır.
Həddi aşağı salmadan yığını seçin.
Hər müraciətçiyə eyni real tapşırığı, qiymətləndiricilərinizə isə istənilən həcmdə ardıcıl, ədalətli və auditə açıq qalan bir axın verin.