Həllər

Bütün CV-lər eyni olanda siqnal bacarıqdır.

SkillCort məzunları və erkən karyera namizədlərini real junior tapşırıqlar üzərində qiymətləndirir — beləliklə iş təcrübəsi olmayan namizədlər nə bacardıqlarını göstərə bilir, komandanız isə onları mənşəyə deyil, sübuta görə müqayisə edir.

Demo təyin edin İş nümunəsi tapşırıqlarına baxın

Mənşədən üstün sübut. Qərarlar komandanızındır.

İş təcrübəsi yoxdur, fərqlənmə də yoxdur.

Məzun və təcrübə proqramı axınları oxşar diplomlu, zəif CV-li və iş keçmişi olmayan namizədlərlə doludur — ona görə seçim standart olaraq universitet adına və ərizənin bəzəyinə söykənir, bunlar isə bacarığı deyil, keçmişi ölçür.

Hər CV eyni diplomları və eyni boşluqları göstərir
Universitetin adı bacarığın əvəzedicisinə çevrilir
Müsahibədəki səlislik potensialı deyil, məşqi mükafatlandırır
Kampus qəbulunun həcmi əl ilə aparılan seçimi boğur

Qoy erkən karyera namizədləri CV-nin göstərə bilmədiyini göstərsin.

SkillCort hər məzuna eyni real junior tapşırığı, hər qiymətləndiriciyə isə eyni rubrikanı verir — beləliklə potensial görünən sübuta çevrilir, özü də kampus qəbulunun tələb etdiyi miqyasda.

Real junior iş nümunələri

Prioritetləşdirməni, yazılı ünsiyyəti və mühakiməni birinci il işə götürülənin real qarşılaşacağı tapşırıqlar vasitəsilə qiymətləndirin.

İş Nümunəsi Tapşırıqları

Alət öyrənmə tapşırıqları

Namizədlərə tanış olmadıqları bir alətin sənədlərini verin və onu necə tətbiq etdiklərini izləyin — öyrənmə sürətinin birbaşa göstəricisi.

SkillCort Originals

Rubrikaya bağlanmış ballandırma

Konkret dayaq nöqtələri olan ortaq rubrikalar yüzlərlə namizəddən ibarət qrupda ballandırmanı ardıcıl saxlayır.

Qiymətləndirmə dizaynı

Kampus qəbulu miqyası

Toplu dəvətlər və tamamlanma izləməsi böyük məzun axınlarını əl ilə çeşidləmədən hərəkətdə saxlayır.

Hesabatlar və Audit

Qrupun yan-yana müqayisəsi

Namizədləri universitet adına görə deyil, göstərilən bacarığa görə — sübutu önə çəkən tək bir mənzərədə müqayisə edin.

Qərar lövhəsi

Azaldılmış mənşə qərəzi

Sübutu önə çəkən seçim istənilən keçmişə malik namizədlərə bacarığını göstərmək üçün eyni şansı verir.

Keçmişi deyil, potensialı ölçün.

Erkən karyera rolları əsaslara və öyrənmə qabiliyyətinə söykənir. Hər proqramı onun altında dayanan bacarıqlarla uzlaşdırın, sonra hər birinin sübutunu real junior tapşırıqlar vasitəsilə toplayın.

Erkən karyera əsasları

Prioritetləşdirmə
Yazılı ünsiyyət
Strukturlu düşüncə
Detallara diqqət

İş nümunəsi tapşırıqları

Gələnlər qutusunu prioritetləşdirmə tapşırığı
Yazılı brif
Alət öyrənmə çalışması

Qərara hazır nəticə

Bacarıq sübutu
Qrup müqayisəsi
Proqrama uyğunluq mənzərəsi

Kampus qəbulundan təklif siyahısına.

Bütöv bir məzun axınını ərizədən sübuta görə sıralanmış qrupa aparan axın — hər təklif üçün qeydə alınmış əsaslandırma ilə.

Proqramı müəyyən edin
Məzun proqramınızı ehtiyac duyduğu əsaslarla uzlaşdırın.
Junior tapşırıqlar seçin
Birinci il işə götürülənin qarşılaşacağı real tapşırıqları seçin — təcrübə fərz edilmir.
Qrupu dəvət edin
Eyni qiymətləndirməni qəbuldakı bütün müraciət edənlərə eyni anda göndərin.
Dayaqlı rubrikalarla ballandırın
Qiymətləndiricilər cavabları ortaq meyarlara və dayaq nöqtələrinə əsasən qiymətləndirir.
Bütövlüyü kontekstdə nəzərdən keçirin
İşarələr insan baxışı üçün kontekstdir, heç vaxt avtomatik imtina deyil.
Müqayisə edin və qərar verin
Qrupu sübuta görə sıralayın və hər qərarın əsaslandırmasını qeydə alın.

Göstərilən bacarıq üzərində qurulan erkən karyera axını.

Hər məzun Qərar lövhəsinə eyni sübutla gəlir — necə prioritetləşdirdiyi, necə yazdığı, yeni bir şeyi nə qədər tez mənimsədiyi — beləliklə təkliflər göstərilən bacarığa gedir və əsaslandırma qeydə alınır.

Namizədlər mənşəyə görə deyil, göstərilən bacarığa görə müqayisə olunur
İş keçmişi olmayan müraciət edənlər seçilmək üçün real şans qazanır
Bütün qrup üzrə ardıcıl ballandırma
Əl ilə CV çeşidləməsi olmadan kampus qəbulu həcmi
Hər təklif üçün izah oluna bilən, qeydə alınmış əsaslandırma
Test sualı deyil, real iş kimi hiss olunan namizəd təcrübəsi

Qərar lövhəsi

Hər hansı qərar yekunlaşdırılmazdan əvvəl insan baxışı tələb olunur.

Tez-tez verilən suallar

Təcrübə fərz etməyən tapşırıqlarla. Real junior ssenarilər — dolu gələnlər qutusunu prioritetləşdirmək, qısa brif yazmaq, yeni aləti öz sənədləri əsasında öyrənmək — namizədin CV-də nə sadaladığını deyil, necə düşündüyünü və işlədiyini ölçür. Potensial işin özündə üzə çıxır.

İşi həqiqətən görə bilən məzunları tapın.

Hər erkən karyera namizədinə eyni real tapşırığı, komandanıza isə mənşəyə deyil, sübuta görə sıralanmış qrupu verin.

Demo təyin edin Pilot başladın